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雖然馬斯克現(xiàn)如今已經(jīng)成為了特斯拉的明星代言人，但特斯拉的創(chuàng)始人并非馬斯克，而且創(chuàng)始人和馬斯克之間，也有著諸多恩怨糾葛。

日前，特斯拉創(chuàng)始人、前CEO馬丁·艾伯哈德在接受采訪時(shí)表示，如果特斯拉仍由他掌控，情況可能會(huì)有所不同，在隨機(jī)解雇員工方面，他會(huì)做得更少一些。

艾伯哈德稱(chēng)：“我一直認(rèn)為要尊重員工，我不會(huì)隨機(jī)炒人。如果公司仍然由我掌管，特斯拉的文化會(huì)更好一些?！?/strong>

據(jù)悉，2007年艾伯合德辭去特斯拉CEO的職位，他曾稱(chēng)，馬斯克和董事會(huì)背著他勾結(jié)，投票將他換下。馬斯克則表示，艾伯合德之所以離開(kāi)主要是因?yàn)镽oadster生產(chǎn)延遲，還有其它運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。

2008年，馬斯克成為特斯拉CEO，馬斯克總是制定超高的生產(chǎn)目標(biāo)，工作方法比較強(qiáng)硬，他甚至睡在工廠地板上。艾伯合德稱(chēng)他擔(dān)任CEO時(shí)工作方法與馬斯克相似，但是在激勵(lì)員工方面他的做法不同。

艾伯哈德稱(chēng)：“我嘗試讓員工意識(shí)到我們的工作對(duì)世界極為重要，我用這樣的方式來(lái)激勵(lì)他們。這種激勵(lì)方式會(huì)促使員工投入更多時(shí)間，但并非出于恐懼，而是因?yàn)閱T工有很強(qiáng)的成就感和責(zé)任感。”艾伯哈德還說(shuō)他不時(shí)要解雇員工，雖然他討厭這樣做。

談到隨機(jī)解雇，艾伯哈德認(rèn)為馬斯克容易憤怒，有時(shí)會(huì)在憤怒之下解雇員工。馬斯克反駁稱(chēng)艾伯哈德的指責(zé)是錯(cuò)誤的，他說(shuō)自己給了員工“明確而坦率”的反饋。

2021年馬斯克曾批評(píng)過(guò)艾伯哈德，他說(shuō)艾伯哈德差點(diǎn)殺死特斯拉，管理決策糟糕，留不住人才，糟糕的工程，供應(yīng)鏈問(wèn)題，對(duì)Roadster的成本、進(jìn)度故意欺騙，所有這些問(wèn)題差點(diǎn)害死特斯拉。

事實(shí)上，埃伯哈德和馬斯克過(guò)去就曾意見(jiàn)不合。在馬斯克開(kāi)始稱(chēng)自己為特斯拉創(chuàng)始人并對(duì)埃伯哈德發(fā)表負(fù)面評(píng)論后，埃伯哈德在2009年對(duì)馬斯克提起誹謗訴訟，該訴訟于同年結(jié)案。從那時(shí)起，馬斯克就在網(wǎng)上批評(píng)埃伯哈德。