現(xiàn)在男性陪產(chǎn)假的呼聲還是非常高的，很多地區(qū)也已經(jīng)實施了，但是有人說三成男性無陪產(chǎn)假，這是真的嗎？

根據(jù)領(lǐng)英（LinkedIn）發(fā)布的“女性職業(yè)機會”調(diào)查，百分之三十五的男性是沒有陪產(chǎn)假的，缺乏家庭支持是男女職業(yè)機會平等的最大障礙。

將近三分之一的男性沒有陪產(chǎn)假。這背后的原因是什么？可以注意到，上面說的是沒有并不是放棄陪產(chǎn)假。企業(yè)中的許多公司對女性產(chǎn)假無能為力。如果出問題企業(yè)負(fù)擔(dān)不起。但是他們可以對男性的陪產(chǎn)假做很多要求，甚至以工作來限制。

這一點從女性的產(chǎn)假就可以看出來。近三分之一的女性在分娩前后換了工作，或者沒有回到職場成為自由職業(yè)者；46％的女性因主動或被動分娩而錯失職業(yè)機會。

那么實際生活中上有陪產(chǎn)假嗎？

勞動法并沒有對陪產(chǎn)假做出相關(guān)明確的規(guī)定，具體視各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定而定。在各地的計劃生育條例中基本都有，法律地位不高。不過也有一些地方是有陪產(chǎn)假的，有些地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

也就是說，如果沒有明確的規(guī)定，許多企業(yè)不會設(shè)立陪產(chǎn)假，甚至連明確的40小時工作制都無法保證，更不用說陪產(chǎn)假了。

由此可見，很多企業(yè)在人性化方面做得很差，但可笑的是，很多企業(yè)在工作中到處宣傳企業(yè)的人性化和家庭文化。

三成男性無陪產(chǎn)假根據(jù)數(shù)據(jù)來看的話確實是真的，我國現(xiàn)在對于這方面確實還沒有具體的規(guī)定，

我們下面再來看看哪里有陪產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在陪產(chǎn)假期間，用人單位是應(yīng)該向員工支付工資的。陪產(chǎn)工資有兩種結(jié)算方式：

1.用人單位為職工購買生育保險的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請領(lǐng)取職工產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假期間，工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果員工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位會補足差額。

2.用人單位未為員工購買生育保險的，員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

各地關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定

上海：陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假，根據(jù)上海相關(guān)規(guī)定，實際上稱為晚育護(hù)理假，法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第33條。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，晚育的婦女可享受30天的晚育假，其配偶可享受3天的晚育哺乳假。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，沒有晚育就沒有這樣的假期。

重慶：護(hù)理假持續(xù)7個工作日?！吨貞c市人口與計劃生育條例》第28條規(guī)定晚育產(chǎn)假期間，男方所在單位給予7個工作日的護(hù)理假，護(hù)理假視作工作時間。

深圳：關(guān)于男子陪產(chǎn)假的規(guī)定：懷孕并在23歲合法登記結(jié)婚后生育第一個孩子（包括雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦可以延長產(chǎn)假30天，并給予男子10天陪產(chǎn)假。

所以根據(jù)國家規(guī)定，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，期間不扣工資，工資照常發(fā)放，不影響其他績效。

所以說三成男性無陪產(chǎn)假確實是真的，但是現(xiàn)在我國對于這個假期并沒有確切的規(guī)定。因此要全面實現(xiàn)還是很難的。

關(guān)鍵詞： 陪產(chǎn)假