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原標題：及時回應(yīng)官兵呼聲——大興調(diào)查研究之風(fēng)系列談

基層有所呼，機關(guān)有所應(yīng)；官兵有所需，機關(guān)有所為。近日，某部通過單位內(nèi)部信息平臺，公布了一批調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題解決情況，及時回應(yīng)官兵呼聲，贏得點贊好評。

調(diào)查研究的根本目的是解決問題。發(fā)現(xiàn)問題、找準問題，是解決問題的前提，發(fā)現(xiàn)問題的一個重要途徑，就是傾聽官兵呼聲。在機關(guān)組織的調(diào)研中，官兵主動反映問題，是希望問題得到及時解決。如果呼聲得不到積極回應(yīng)，官兵就不愿再敞開心扉。因此，調(diào)研只有上下互動，形成“反映問題-解決問題-反饋結(jié)果”閉合回路，才能真正受到官兵歡迎，在解決實際問題中推動部隊建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。

調(diào)研中，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部善于聽真話、察實情，想官兵所想、急官兵所急、幫官兵所需，及時回應(yīng)官兵呼聲。但也有個別領(lǐng)導(dǎo)干部摸不到實情、求不到真經(jīng)，一個重要原因就是沒有傾聽官兵呼聲。

對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部要認真梳理并形成問題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單，逐一列出解決措施、責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限。對短期能夠解決的，立行立改、馬上就辦；對一時難以解決、需要持續(xù)推進的，要緊盯不放、一抓到底，做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手。（林海波）

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